礼仪培训领域的职位多种多样，涵盖教学、管理、咨询及企业运营等多个方向。以下是主要职位分类及职责说明：

一、礼仪培训师核心职位

礼仪教师/讲师

在学校、培训机构或企业内部开展礼仪课程，涵盖基础礼仪、商务礼仪、国际礼仪等模块，通过讲授、示范、角色扮演等方式教授礼仪知识。

企业礼仪培训师

负责企业内部员工礼仪培训，制定培训计划并评估效果，部分岗位需监督服务礼仪执行并参与绩效考核。

培训公司专职礼仪师

为各类机构提供礼仪培训服务，包括课程设计、资料编写、学员反馈收集及效果评估。

二、礼仪培训管理职位

礼仪培训主管/经理

除教学外，还需负责客户对接、课程安排、团队管理及培训效果改进。

培训项目策划与执行

负责整体培训方案设计、讲师筛选、课程实施及效果评估，部分岗位需输出培训工具和报告。

人力资源/企业文化培训师

结合礼仪培训与员工行为规范、职业素养培养，强化企业认同感。

三、礼仪培训支持职位

课程设计师/课件开发者

根据需求设计课程大纲、教案及PPT、视频等教学材料。

礼仪咨询师

为特定行业提供定制化礼仪解决方案，包括跨文化礼仪培训。

客户关系维护专员

负责客户沟通、需求调研及培训方案定制，拓展新客户资源。

四、其他相关职位

形体礼仪培训师：

结合舞蹈、模特训练提升学员仪态表现。

商务礼仪讲师：专注职场礼仪规范，如会议礼仪、商务宴请等。

国际礼仪讲师：教授不同国家礼仪习惯及跨文化交流技巧。

五、职业发展路径

礼仪培训师可通过积累经验晋升为培训主管、课程开发专家或企业高层管理人员，部分机构还提供向人力资源、管理咨询等领域的转型机会。

以上职位需结合个人兴趣与专业方向选择，建议从业者不断提升礼仪知识与教学技能，以适应市场需求。