培训措施的种类可根据不同的分类标准进行划分，以下是综合多个来源后的主要分类方式及具体形式：

一、按培训方式分类

传统面授培训

通过教室授课实现师生直接互动，适合理论知识的系统讲解。

在线培训

基于网络平台开展，支持自主学习，灵活性强且覆盖范围广。

实地培训/现场培训

在工作现场进行，结合实际操作提升技能，如设备操作、流程演练等。

自主学习

提供教材、视频等资源，学员自主安排学习进度，适合知识更新和技能巩固。

混合式培训

结合面授与在线教学，发挥各自优势，提高培训效果。

二、按培训内容分类

技能培训

针对操作技能、技术能力等，如编程、机械操作等。

知识培训

侧重行业知识、产品知识等理论性内容。

态度培训

改善服务意识、沟通能力等软技能。

素质培训

提升领导力、团队协作等综合素质。

三、按培训对象分类

岗前培训

新员工入职时进行，包括公司文化、规章制度等基础培训。

在职培训

针对在职员工进行技能提升或知识更新。

脱产培训

员工暂时离开岗位集中学习，适合系统化培训。

四、其他特殊形式

游戏化培训

通过游戏化学习环境提高参与度，如模拟经营、解谜游戏等。

案例研讨法

分析实际案例，培养问题解决能力和决策思维。

角色扮演法

模拟特定场景，提升沟通技巧和应急处理能力。

工作坊/研讨会