小吃培训学校通常包含以下岗位：

餐饮培训经理

负责搭建培训体系。

管理培训资料，定期整理归档。

开设培训课程，并跟踪培训效果。

协助营运经理制定人员训练发展规划。

建立人才培训梯队。

培训师/讲师

负责开发培训课程和教材。

讲授培训课程，因材施教。

设计考核内容，并组织培训后考核。

对培训效果进行调查评估。

培训助理/行政支持

协助培训经理进行培训需求调查和分析。

协助准备培训材料，如教案、手册等。

协助组织培训活动和考核。

课程开发人员

负责设计符合公司需求的培训课程。

跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部资源。

人才发展专家

根据企业战略目标，制定人才储备战略与培训项目方案。

设计培训项目体系和课程体系。

监控培训进度与动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率。

行政助理/协调员

协助培训经理进行日常行政工作。

协调培训活动的后勤支持。

维护培训材料和设备。

厨师

拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食材原料的产地、规格、质量、用途。

负责美食制作、技术培训等相关工作。

培训/辅导机构

负责培训机构的日常运营和管理。

新零售

负责新零售相关的培训和运营工作。

连锁餐饮运营总监

负责连锁品牌的运营管理工作，要求有小吃类管理运营经验。

这些岗位可能因公司规模、培训需求和组织结构的不同而有所变化。建议在选择小吃培训学校时，详细了解各个岗位的具体职责和要求，以便找到最适合自己的职位。