关于培训费与工资的关系，综合相关法规和企业实践，具体说明如下：

一、培训费提取比例

一般企业 ：按职工工资总额的 1.5% 足额提取教育培训经费；

特殊企业 ：技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按 2.5% 提取并列入成本开支。

二、培训期间工资支付标准

试用期工资

若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% ，或劳动合同约定工资的 80% ，同时不低于当地最低工资标准；

若培训期间单独计算为试用期，则按上述标准执行。

非试用期工资

培训期间若不视为试用期，工资应至少达到当地最低工资标准。

短期培训

培训时间不超过1-2天的短期培训，工资应正常发放。

三、其他注意事项

专项培训 ：提供专项培训费用并约定服务期的，培训期间工资可低于正常水平，但需签订服务期协议；

费用范围 ：培训费具体金额因培训类型（如内部培训、外部讲师、合作机构等）差异较大，一般在 500-5000元/人 ，高端培训或特殊课程费用可能更高。

四、争议处理

若用人单位以培训费为理由要求员工承担违约金，需符合《劳动合同法》规定。例如，员工提前解除劳动合同时，用人单位不得要求其支付已发生的培训费用（如案例中张某的情况）。

以上内容综合了劳动法规及企业实践中的常见操作标准，具体比例和费用需结合企业实际情况确定。