培训机构根据职能不同，职位设置可分为以下六大类，涵盖教学、市场、行政、技术、人事等核心领域：

一、教学类岗位

学科教师/讲师

负责具体学科教学，包括备课、授课、作业批改及教研活动。

助教/辅导老师

协助主讲教师管理课堂、提供个别辅导、准备教学材料及组织课外活动。

外教

提供外语教学服务，部分机构需具备相关资质证书。

教务主任/课程咨询主管

管理课程开发、教师培训及教学质量监控。

二、市场与销售类岗位

市场专员/经理

负责市场调研、品牌推广、招生宣传及活动组织。

销售代表/销售经理

推广课程服务，拓展客户资源，完成销售目标。

招生顾问

接待潜在学员咨询，制定招生方案，维护客户关系。

三、行政与人事类岗位

行政助理/前台接待

处理日常行政事务，如文件管理、会议安排及来访者接待。

人力资源专员/经理

负责招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理。

财务会计

管理预算编制、成本控制及税务申报。

四、技术支持类岗位

信息技术支持/系统管理员

维护计算机系统、网络及教学平台，保障技术稳定运行。

课程设计师/内容编辑

设计课程大纲、制作多媒体材料，确保教学内容质量。

五、其他支持类岗位

后勤管理人员

负责设施维护、安全保障及餐饮住宿服务。

数据分析/培训评估师

收集学习数据，分析教学效果，提供改进建议。

项目管理/培训顾问

规划培训项目，协调资源，提供定制化解决方案。

六、高层管理岗位

校长/总监：

制定战略规划，管理整体运营及决策。

副校长：协助校长工作，分管教学、行政或财务等专项事务。

以上岗位设置需根据机构规模、业务类型及发展阶段进行调整。例如，小型机构可能侧重教学与行政，而大型机构则可能强化市场与技术支持。建议求职时结合自身技能与机构需求进行匹配。