员工培训期工资支付标准需根据培训性质、合同条款及法律规定综合确定，具体如下：

一、工资支付的基本原则

劳动报酬的法定性

培训期间员工仍需获得劳动报酬，且工资支付不得以实物或有价证券替代，必须以法定货币形式按月支付。

试用期工资标准

若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

非试用期工资标准

若培训期间未被认定为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

二、特殊情形补充说明

短期培训

培训时间较短（如1-2天）的，通常按正常工资标准发放，不享受试用期工资折扣。

专项培训与服务期

用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，培训期间工资不得低于正式工资的80%，且员工未履行服务期可能需支付违约金。

劳动合同约定

双方可协商约定培训期间工资标准，但不得低于当地最低工资标准，且不得与同工种工资标准差距过大。

三、其他注意事项

工资支付时效 ：工资应至少每月支付一次，不得以补发形式长期拖欠。

争议解决 ：若双方对工资标准有争议，可依据劳动合同、集体合同或当地工资支付制度确定，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上，培训期工资的核心标准是“不低于当地最低工资标准”，具体数额需结合岗位、工龄及合同约定综合判断。