领导需要具备的管理培训包括以下几方面：

领导力培训：

提高领导力、协作能力、团队管理技能等，包括自我认知与情商、激励与团队管理、决策与问题解决等模块。

沟通技巧培训：

提高口头和书面沟通技能，有效处理工作中的交流问题。

团队管理培训：

了解如何建立、管理和激励一个高效的团队。

项目管理培训：

掌握项目管理的知识和技能，以有效地管理项目。

战略规划培训：

学习如何制定和实施战略计划，并根据市场变化调整战略方向。

管理技能培训：

包括角色认知与修炼、精力管理、压力与情绪管理、有效沟通、绩效管理、授权、带教能力（教练）、员工激励等。

人员管理能力：

包括招聘、培训和激励员工，构建高效的团队，管理人员和员工的绩效，处理员工的问题和冲突，进行有效的沟通和协作。

变革管理能力：

识别并适应变革，管理组织的变革过程，带领员工渡过变革期。

创新思维培训：

培养创新思维和方法，激发新想法和解决方案。

跨文化沟通培训 （如果涉及国际化业务）：包括文化差异理解。

政治能力：

提高政治敏锐性和政治鉴别力。

调查研究能力：

对调研材料认真研究分析。

科学决策能力：

综合分析，科学决断。

改革攻坚能力：

应对挑战，推动改革。

法治能力提升：

加强基层法治建设的理解和执行。

工作规划技能：

能够进行有效的工作规划和时间管理。

受欢迎特质培养：

学会独处，欣赏个体差别，培养享乐能力。

这些培训内容可以帮助领导者更好地应对工作中的挑战和压力，提高管理能力和领导水平，从而推动公司的发展和提高自身的职业发展。