关于培训期间工资的标准，需根据培训是否属于试用期、是否涉及专项培训费用等因素综合判断，具体规定如下：

一、工资支付的基本原则

不低于最低工资标准

培训期间工资应至少达到用人单位所在地最低工资标准，无论是否处于试用期。

试用期工资标准

若培训属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。

非试用期工资标准

若培训不属于试用期，工资应至少为当地最低工资标准。

二、特殊情形补充说明

专项培训与服务期

若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，可协商约定服务期工资，但需符合以下条件：

工资不得低于当地最低工资标准；

服务期约定合理（通常不超过3年）。 若员工提前解除服务期协议，需按约定支付违约金。

短期培训

入职培训时间较短（如1-2天）的，通常按正常工资发放。

三、工资支付的其他要求

劳动合同约定 ：工资标准应明确写入劳动合同，或通过书面协议约定。

时间支付 ：工资需以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代。

四、法律依据

《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第十五条 ：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

总结

培训期间工资标准的核心是“不低于最低工资”，并根据是否为试用期或涉及专项培训费用进一步确定具体比例。建议用人单位在劳动合同中明确约定工资标准，避免因约定不明引发劳动争议。