关于售楼员培训期间的工资情况，综合不同来源信息分析如下：

一、培训期间工资发放的依据

是否视为试用期

- 若培训期间被纳入试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

- 若培训期间未被视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

劳动合同约定

- 双方可协商约定培训期间的工资标准，但不得低于法定最低标准。

公司政策

- 部分公司可能提供实习工资或无薪培训，具体以公司规定为准。

二、工资构成与水平

试用期工资范围

- 普通售楼员：底薪1500-3000元，主管级别2000-3000元，提成比例0.1%-0.8%。

- 试用期工资上限通常为当地最低工资标准的120%-130%（如青岛地区约5000-12000元）。

非试用期工资范围

- 基础工资1500-3000元，提成比例0.1%-0.8%，奖金根据业绩发放（通常为年终奖金的70%-80%）。

特殊情况

- 部分公司可能仅发放30-40元/天的补贴，或完全无补贴。

- 培训期间工资可能低于当地最低工资标准，但需符合法律条款。

三、总结建议

明确合同条款：

建议签订书面劳动合同，约定培训期间工资标准及试用期规则，避免权益受损。

关注地区差异：不同城市、楼盘的薪资水平存在差异，例如青岛地区售楼员月薪普遍在5000-12000元之间。

警惕过高宣传：部分公司可能夸大薪资水平，需结合实际情况理性判断。

以上信息综合自多个来源，实际工资可能因公司政策、个人业绩及地区经济水平有所浮动。