关于劳动法中培训期间工资的标准，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、工资支付的基本原则

培训期间应发工资

根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无论培训是否属于试用期，培训期间的工资都应正常发放。

试用期工资标准

若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情形补充说明

非试用期培训

若培训期间未被视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

专项培训费用

用人单位提供专项培训费用并签订服务期协议时，工资仍需满足上述标准，但双方可约定服务期。

三、工资计算方式

劳动合同约定 ：优先适用劳动合同中明确约定的工资标准。

协商一致 ：双方可协商确定工资支付方式，但不得低于法定标准。

最低工资标准 ：若劳动合同未约定或约定不明确，按当地最低工资标准执行。

四、注意事项

工资差额争议

员工不得以未授课为由要求按原工资标准支付培训期间工资差额，除非双方有明确约定。

法律救济

用人单位未按规定支付工资可能面临劳动仲裁或诉讼，建议签订书面协议明确权利义务。

综上，培训期间工资的核心标准是“不低于当地最低工资标准”，具体数额根据培训性质、合同约定及是否为试用期综合确定。