关于培训经验公式的应用，结合搜索结果分析如下：

一、培训效果评估公式

直接收益评估法

$$TE = (E2 - E1) times T times N - C$$

其中：

- $TE$ 表示培训收益

- $E1$：培训前每个受训者一年产生的效益

- $E2$：培训后每个受训者一年产生的效益

- $N$：参加培训的人数

- $T$：培训效益可持续年数

- $C$：培训成本

间接收益评估法

$$TE = T times S times D times N - C$$

其中：

- $D$：未受培训者与受训者工作结果的平均差值（通常为年工资的40%）

- 其他变量含义同直接收益法

二、培训项目经济收益公式

$$TE = (E2 - E1) times TS times T - C$$

适用于评估培训对组织整体收益的量化分析

三、培训效果教学效果公式

$$E = T' - T + sum(S' - S)$$

其中：

- $E$：教学效果

- $T$：教师教学提升

- $S$：学生学习提升

- $T'$、$T$：分别表示培训前后的教师教学水平

- $S'$、$S$：分别表示培训前后的学生学习水平

四、培训总量与次数计算公式

- 总培训次数：

直接相加各模块培训次数（如A模块2次 + B模块1次）

- 年度增长培训次数：$N times （1 + x）^{n-1}$（$N$为初始人次，$x$为增长率，$n$为年数）

- 累计培训次数：简单累加总培训次数（如3年共95万人次）

- 培训普及率：$frac{参与人数}{总人数} times 100%$（如500/1000人参与培训）

注：以上公式需结合具体培训场景调整，建议培训组织者根据实际需求选择适用模型，并注意公式的局限性。