培训附件的要求通常包括以下内容：

培训合同或协议：

证明培训活动的合法性，包含培训内容、时间、地点、费用等关键信息。

发票或收据：

作为财务凭证，证明培训费用的真实支付情况。

培训课程表或培训日程安排：

显示培训的具体内容和进程，有助于了解培训安排。

培训讲师的资质证明：

证明讲师的专业性和权威性，确保培训质量。

场地使用证明：

如果培训在特定场地进行，可能需要提供场地的使用证明。

培训通知：

通知受训人员培训的相关信息。

培训签到表：

记录参加培训的人员名单和出勤情况。

培训教材：

提供备课的教材，确保培训内容的传递。

满意度调查表：

收集受训人员对培训的反馈。

培训师评价表：

由相关负责人填写，对培训师的表现进行评价。

报课证明和受训人名单：

证明培训费用支出。

结账单据和发票登记表：

用于发票的稽查和保管。

职业资格证书和培训对象身份证明：

特别是对于申请培训补贴的情况。

培训台账：

记录培训的相关信息和数据。

授课视频资料：

特别是对于非收费培训，保存时间不低于5年。

培训纪律要求：

包括培训期间的纪律规定，如手机静音、不吸烟、不随意出入等。

银行回单：

如果银行钱到账，还需要提供银行回单作为附件。

培训相关文件资料：

包括培训通知、报名回执、培训协议、培训会议清单（酒店举办时提供）、结业证书、培训照片（外部培训时可提供）、培训人员签到表（集体培训）、报名表或申请表（个人培训）等。

差旅费等单据：

如果是去别的地方培训，则建议有对应的差旅费等单据。

费用经办人签字：

费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续，特殊情况可另行处理，并且需要如实填写报销单的各项内容。

这些附件共同构成了培训费用报销或审核的证据链，确保培训费用的合理使用和合规性。