培训机构通常需要以下员工：

专职教师

不少于10人，其中建设类本科以上学历不少于8人。

高级职称不少于3人，中级职称不少于7人。

兼职教师

不少于10人，均具有中级以上职称和本科以上学历。

有2年以上教学或施工、管理工作经历，且相对固定。

管理人员

不少于8人，其中高级职称不少于2人，中级职称不少于2人。

负责人需具有高级职称和本科以上学历，并有5年以上教学或教育管理工作经历。

财务人员

负责机构的财务管理。

其他支持人员

教务人员：负责课程规划、教材研发。

营销团队：市场推广、招生咨询。

行政人员：确保机构日常运营顺畅。

培训师：设计和实施培训计划。

课程设计师：规划和开发培训课程。

培训协调员：组织和协调培训活动。

技术支持人员：提供线上或混合式培训的技术支持。

急救证书人员：特别是体育类培训机构。

社会体育指导员（职业）：与游泳、滑雪等项目培训对象的比例不应小于1:10。

攀岩技术指导人员：与攀岩培训对象的比例不应小于1:5。

行政管理人员：包括校长、教务部、教学部、咨询部、市场部等部门的负责人。

人力资源协调员：负责员工的招聘、培训、管理等。

市场调研人员：负责市场分析和推广策略。

创新与发展专家：负责培训内容的更新和教学方法的创新。

文化塑造者：负责塑造和维护培训机构的组织文化。

特定职位

副校长：负责学校的整体运营和管理。

教务主任：负责课程安排、教师管理和教学质量监控。

市场部经理：负责市场调研、品牌推广和招生宣传等工作。

财务主管：负责学校的财务管理、预算编制和成本控制。

人力资源经理：负责招聘、培训、考核和员工关系管理。

班主任：负责班级日常管理、学生辅导和家长沟通。

学科教师：负责具体学科的教学工作，包括备课、授课和学生评估。

行政助理：处理日常行政工作，如文件处理、会议安排等。

技术支持人员：负责维护学校的IT系统和设备。

后勤管理人员：负责学校设施的维护、安全和卫生工作。

企划宣传专员：负责运营社交媒体并撰写吸引人的宣传文案。

新媒体推广专员：需要创意思维、扎实的文字功底和对数据分析和热点话题的敏感性。

各类艺术和科技培训合作老师：需要具有相关专业背景和教学经验。

前台：负责接待来访者，解答咨询，提供初步服务。

根据培训机构的具体需求，可能还需要其他岗位，如教育咨询师、学管师、图书管理员、试卷档案整理员、保洁员、策划、出纳、会计、理事会成员、教学专家、管理专家、校外专家、学者、企业家等。

建议

培训机构在招聘员工时，应根据自身的规模和业务需求，合理配置各类岗位，确保教学质量和服务水平。同时，注重员工的职业发展和培训，以提升团队的整体素质和工作效率。