艺术培训机构的职位设置通常涵盖教学、管理、行政、市场等模块，具体岗位根据机构规模和业务需求有所不同。以下是主要职位分类及说明：

一、教学类岗位

学科教师

- 负责音乐、舞蹈、美术、戏剧等课程教学，需具备专业资质和教学经验。

- 例如：美术老师、舞蹈老师、声乐/器乐老师等。

教学助理/教务人员

- 协助教师备课、批改作业、组织教研活动，部分岗位需参与课程设计。

- 例如：教务干事、教学评估师等。

艺术指导/教育咨询师

- 专注于艺术创作指导、课程方案设计及学生艺术素养培养。

二、管理类岗位

学术管理人员

- 负责教学计划制定、师资管理、教学质量监控及学术研究。

- 例如：教务主任、艺术教育主任等。

行政管理人员

- 处理日常行政事务（如财务管理、文档管理）、人力资源规划及机构运营。

- 例如：行政人员、人力资源专员等。

高层管理人员

- 校长、副校长等负责机构战略规划、资源整合及对外合作。

三、市场与运营类岗位

营销人员

- 负责品牌推广、市场调研、招生宣传及客户关系维护。

- 例如：市场部经理、招生专员等。

运营专员

- 执行日常运营流程、活动组织及资源调配。

课程设计师

- 根据学生需求设计课程体系、教材及教学方案。

四、支持类岗位

技术支持人员

- 维护教学设备、IT系统及网络环境。

后勤管理人员

- 负责场地维护、安全保障及卫生管理。

五、其他特殊岗位

钢琴/电子琴教师：

需具备乐器演奏及教学经验。

幼儿美术教师：侧重低龄儿童艺术启蒙，需有幼儿教育背景。

说明：不同机构可能根据定位调整岗位设置，例如小型工作室可能更侧重教学与市场结合，大型连锁机构则可能细分更多职能模块。求职时建议结合自身专业背景与兴趣选择岗位，并关注机构资质与行业口碑。