工会培训的技巧包括以下几种：

线下培训 ：租用会议室或其他场地组织培训，员工到现场与讲师面对面交流和学习。优点是互动性强，能及时解答问题；缺点是受场地和时间限制。

在线培训：

建立在线培训平台，提供各类在线学习资源，员工可根据时间安排自主学习。优点是灵活性高，满足个性化学习需求；缺点是需要员工具备一定的电脑和网络使用能力。

就地培训：

派发培训材料给员工自学或小组学习，工会巡回检查学习情况，派发测试或考核内容。优点是方便且不受时间和空间限制；缺点是缺乏互动性。

班内培训：

组织专业讲师进行工会法律法规、组织管理等相关课程培训。优点是能够提供深入的专业知识；缺点是可能缺乏实践机会。

实践指导：

组织工会干部和员工参与实践活动，将培训内容应用到实际工作中。优点是能够提高实际操作能力；缺点是可能缺乏系统性的理论指导。

培训评估

培训前评估：

通过问卷调查了解需求和期望。

培训中评估：通过考试、讨论和作业评估学习效果。

培训后评估：通过问卷调查、参训证明和工作表现评估培训效果。

联合培训：

与社会公益组织、其他团体合作，邀请专业人士为员工提供培训。这些套路可以根据工会的具体需求和目标进行调整和优化。

法律知识培训：

包括《工会法》、《工会章程》、《工会经费管理办法》等法律法规，以及工会组织的职责、权利和义务等方面的知识。可以采用线上和线下相结合的方式进行培训。

组织能力培训：

包括工会组织的基本知识、运作方式、管理和领导等方面的知识。可以通过案例分析、角色扮演、团队建设等方式进行培训。

宣传技巧培训：

包括宣传技巧、策略、方法等方面的知识。可以通过讲座、研讨会、实践操作等方式进行培训。

新闻写作和短视频制作：

围绕工会新闻稿件的选题、结构、语言、标题等方面进行培训，并设置短视频制作课程，教授拍摄构图、光线运用、稳定器使用、手机剪辑等技巧。

互动交流：

组织讨论会、座谈会等，促进干部之间的交流与合作。

案例教学：

通过真实案例讲解，引导理解和应用知识。

自主学习：

鼓励干部在培训之外自主学习，提高个人知识水平和综合素质。

线上培训与线下集中培训：

通过网络平台进行在线培训，方便职工随时随地学习，也可以邀请专业培训机构或行业专家进行集中培训。

实地考察学习：

组织参观学习、企业实践等方式进行培训。

培训内容设计：

根据工会干部的实际工作需求制定培训内容，包括工会法律法规、组织管理、活动策划、宣传等方面的知识，并结合企业实际情况进行培训。

培训方式选择：

根据工会干部的实际情况选择集中培训、分散培训、现场培训、在线培训等多种形式。

培训效果评估：

通过多种方式评估培训效果，帮助企业了解培训的实际效果，及时调整培训计划和方式。

这些技巧可以根据工会的具体需求和目标进行选择和调整，以达到最佳的培训效果。