关于免费培训后续抽成的问题，以下是一些可能的情况：

政府培训补贴 ：

对于某些培训项目，如车工、咖啡师、保育员等，学员在培训合格后可能会享受政府50%-100%的培训费用补贴。

企业提取的教育培训经费 ：

一般企业会按照职工工资总额的1.5%提取教育培训经费。对于技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，提取比例可以达到2.5%。

企业可能的抽成方式 ：

如果培训是免费的，企业可能不会直接从培训费用中抽成。但是，企业可能会从员工工资中提取一定比例作为教育经费，这通常用于职工教育事业，并不直接从工资中扣除。

对于某些特定的培训项目，如果政府提供了补贴，企业可能会在员工就业后从工资中扣除一部分作为培训费用，但这通常会在员工同意的情况下进行，并且会明确告知员工扣除的比例和原因。

培训合同中的抽成计算 ：

提成比例通常根据培训课程的收益来确定，范围可能在1%到5%之间。对于业务经理，如果底价签约，提成为总培训费的10%；超出底价部分，则底价部分按10%计算，超出部分按20%计算。

销售人员的提成可能基于销售额的一定百分比，例如5%至10%。营销总监的提成可能根据团队总销售额的5%计算，如果未完成公司给定任务，则可能按3%计算。

续费提成的比例 ：

教育培训续费提成的比例可能因机构而异，并且可能会根据业绩、合同金额、工龄等多种因素有所不同。例如，对于已经合作的客户，按照续约或增购的合同金额的一定比例给予销售人员提成，例如：续约或增购合同金额在5万元以下，提成比例为3%；5万元以上，提成比例为5%。

其他考虑因素 ：

提成计算时，还需考虑课程的成本、利润等因素，确保不亏损。销售人员的表现、课程销售的难易程度也是决定提成数额的因素。

综上所述，免费培训后续抽成的比例并没有统一的标准，可能会因培训项目、企业政策、政府补贴政策等多种因素而有所不同。建议直接咨询具体的培训机构或企业以获取最准确的信息。