明亚保险经纪人的培训津贴政策如下：
新人期培训津贴
新人前三个月，若每月业绩达到6000元，可获3000元额外津贴，三个月总计9000元。
建议目标：季度业绩2万或单月业绩不低于6000元，结合增员目标（1-2人）可实现总季度收入4万多元。
转正后津贴
转正后根据职级分三个月发放季度津贴，金额与考核结果相关，属于有责底薪性质。
其他说明
基础工资仅包含业绩佣金，无固定底薪。
入职后满足条件可享受五险一金。
该薪酬结构以业绩为导向，多劳多得且上不封顶，但需注意新人期业绩压力较大。
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本文概览：明亚保险经纪人的培训津贴政策如下：新人期培训津贴 新人前三个月，若每月业绩达到6000元，可获3000元额外津贴，三个月总计9000元。建议目标：季度业绩2万或单月业绩不低于6000元，结合增员目标（1-2人）可实现总季度收入4万多元。转