关于培训表演节目加班的工资计算，需结合具体情况判断是否属于加班，并根据相关法律规定计算报酬。以下是具体分析：

一、是否属于加班的判断标准

根据《劳动法》第三十八条，判断是否属于加班需满足三个要素：

时间节点 ：是否在法定工作时间外进行；

组织形式 ：是否由用人单位安排；

工作性质 ：是否为工作内容或工作延续。

培训是否属于加班的关键判断 ：

若培训在 法定工作时间外 组织且由用人单位强制要求参加（如作为工作内容的一部分），则属于加班；

若培训是员工自愿参加的（如兴趣爱好、个人发展等），则不视为加班。

二、加班工资的计算标准

若经认定属于加班，工资计算方式如下：

延长工作时间 （超过8小时）：支付不低于工资150%的报酬；

休息日加班 且无法补休：支付不低于工资200%的报酬；

法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

特殊场景补充 ：

周末培训 ：若属于用人单位强制要求且不能安排补休，可安排倒休或支付2倍工资；

计件工资制 ：若以完成工作量计算报酬，则不适用加班工资标准。

三、其他注意事项

工资基数 ：计算加班工资时，月工资基数应剔除以下部分：

职工本人月工资2000元以下的部分；

非因工负伤在医疗期、孕期、产期、哺乳期的工资；

法律法规规定的其他扣除项。

证据留存 ：需通过考勤记录、加班审批单、监控录像等方式证明加班事实。

四、实际案例参考

某培训机构安排员工在晚上9点至11点进行节目排练，且未安排补休。若该时段属于员工正常工作时间，则应支付不低于工资200%的报酬。若员工月工资为8000元，则每小时加班工资为：

$$8000 div 21.75 div 8 times 2 = 85.71 text{元/小时}$$

综上，培训表演节目是否属于加班及具体报酬计算，需结合实际用工情况判断，并依法依规执行。