专项培训是指用人单位为员工提供的与履行现岗位职责无直接关联，但与员工职业发展密切相关的培训活动。根据相关法律法规和搜索结果，专项培训主要包括以下内容：

一、专项培训的范畴

技术技能培训

包括计算机技能（如软件应用、编程语言）、语言技能（英语、汉语）、专业技能（会计、市场营销、项目管理等）等。

管理能力培训

涵盖领导力、团队管理、决策能力、时间管理等提升管理效能的课程。

软技能培训

如沟通技巧、协作能力、职业规划等，旨在改善团队合作和职业素养。

其他专项培训

包括职业规划指导、创新与创业培训、法律法规教育等。

二、专项培训的界定标准

与工作关联性：

与员工当前岗位无直接关联，但对其职业发展有明确促进作用。

费用覆盖：包括培训费、食宿费、差旅费等实际支出，且需有合法凭证。

服务期约定：通常要求员工签订较长期合同，并可能约定违约金。

三、特殊说明

法定强制培训：如职业安全培训、健康教育等，不属于专项培训范畴。

服务期限制：用人单位不得以专项培训为名要求员工签订不合理服务期，技术工种上岗前培训等法定培训除外。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第二十二条规定，专项培训需满足以下条件：

1. 为劳动者提供专业技术培训；

2. 培训费用由用人单位承担；

3. 员工需签订服务期协议（但法定强制培训除外）。

综上，专项培训的核心在于“专业性”和“发展性”，既需提升员工能力，又需符合企业战略需求。