转岗培训手续根据组织类型和岗位要求有所不同，主要分为以下几类：

一、转岗培训方式

岗前培训

新员工需参加拟转岗位的岗前培训，内容涵盖岗位基础知识、工作流程等。

一对一指导

通过导师或主管进行个性化指导，帮助员工掌握岗位技能。

外出培训

员工需到外部机构参加专业培训课程。

定向培训

企业安排专门的培训计划，内容针对性强。

二、转岗培训程序

转岗申请

员工提交转岗申请，说明理由及目标岗位匹配度，可自行填写或由上级代填。

审批流程

- 直接上级评估员工能力并签字同意；

- 人力资源部门审核并协调资源；

- 新岗位负责人确认接收意向。

培训计划制定

根据新岗位要求，制定包含专业知识、技能、管理实务等内容的培训方案。

实施培训

在转岗部门或外部机构开展培训，培训主管监督质量。

考核评估

培训结束后进行考试或考核，合格后办理转岗手续。

三、所需材料

基础材料

调动通知、编制卡原件、退休审批表（如适用）。

证书类

专业技术职称、学历证书、职业资格证书（如会计证、医师证）。

其他文件

培训合格证书、安全培训证、岗位培训手册等。

四、注意事项

时间安排：

转岗培训通常与岗前培训合并进行，但需侧重新岗位技能；

费用承担：部分培训由企业承担，特殊专业培训可能涉及个人缴费；

考核标准：考核内容应与岗位说明书保持一致。

以上流程和材料需根据具体单位的人事政策和岗位要求调整，建议转岗员工提前与HR沟通确认。