工会的工作内容主要围绕维护职工权益、服务职工生活、促进企业发展和加强组织建设等方面展开，具体可分为以下几类：

一、维护职工合法权益

权益维护与法律监督

受理职工劳动纠纷，代表职工与雇主协商，通过集体合同、工资协商等形式维护职工权益，并监督企业执行劳动法律法规。

劳动争议处理

调解劳资矛盾，提供法律救济，协助处理工伤、职业病等特殊问题，平衡企业利益与职工权益。

二、服务职工生活

福利保障

落实养老、医疗保险、住房、子女教育等福利政策，组织职工购买家电、旅游等优惠服务。

困难帮扶

建立互助互济储金会，开展经济互助、生活补助，关注退休职工和困难职工的再就业问题。

健康关怀

组织健康体检、文体活动，建立职工健康档案，关注职工心理健康。

三、促进企业和谐发展

组织建设与活动开展

举办体育比赛、文艺演出、迎送新工等活动，丰富职工文化生活，增强凝聚力；开展合理化建议、技术比武等劳动竞赛。

民主管理参与

组织职工参与民主决策、民主监督，通过教职工代表大会、工会会员代表大会等形式表达职工诉求。

劳动关系协调

协商签订集体合同、女职工权益保护合同，监督劳动合同执行，促进劳资关系和谐。

四、加强自身建设

会员管理与服务

建立健全会员档案，发展新会员，开展会员培训，提升职工素质。

经费与制度管理

负责工会经费收支管理，定期审查财务，完善内部管理制度。

思想政治工作

开展爱国主义、职业道德教育，评选表彰先进集体和个人，营造积极向上的工作氛围。

五、其他职责

工会组织建设 ：指导新经济组织组建工会，做好基层工会换届选举。

政策宣传与执行 ：宣传国家法律法规，推动校务公开，促进企业民主政治建设。

通过以上工作，工会在维护职工权益、构建和谐劳动关系、推动企业发展和提升职工素质等方面发挥重要作用。