人事工资工作主要包括以下几个方面：

人事工作方面

员工招聘与选拔：

负责发布招聘信息，筛选简历。

组织面试和评估，确保选拔合适的人才。

员工入职与离职管理：

办理新员工的入职手续，包括签订合同、资料归档等。

处理工资离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

员工档案管理：

维护和更新员工个人信息、工作表现记录等档案资料。

确保档案的安全性和保密性。

绩效考核：

协助制定绩效考核制度，组织绩效考核工作。

汇总和分析考核结果，为员工晋升、奖惩提供依据。

工资工作方面

工资核算：

根据员工的考勤记录、加班情况、绩效奖金等因素，准确计算工资。

确保工资计算的准确性和及时性。

工资发放：

负责工资的发放工作，包括现金发放或银行转账。

确保工资按时足额发放到员工手中。

社保与公积金管理：

负责员工社保和公积金的缴纳、变更和转移等工作。

确保公司合规缴纳社保和公积金，维护员工权益。

工资数据分析：

对工资数据进行统计和分析，为公司决策提供数据支持。

发现工资管理中的问题，提出改进建议。

其他相关工作

劳动法规遵从：

了解并遵守国家和地方的劳动法规，确保公司人事工资工作的合规性。

及时处理劳动纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益。

培训与发展：

组织员工培训，提升员工技能和素质。

协助员工规划职业发展，提高员工满意度和忠诚度。

人事工资工作需要细致、耐心和责任心，以确保公司人事工资管理的准确性和合规性。同时，还需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的劳动法规和市场环境。