问责工作是全面从严治党的重要组成部分，其目的是通过问责机制促使各级党组织和党员领导干部更好地履行职责，强化责任意识，提升党的执政能力和领导水平。以下是关于问责工作的真实客观回答：

问责工作的目的和意义

问责工作的核心目的是明确责任、强化担当，通过问责机制促使各级党组织和党员领导干部更好地履行职责，提升党的执政能力和领导水平。

问责工作中存在的问题

问责不力：存在问责不到位、不规范、不精准的问题，如问下不问上、边界不清晰、把握不准确、程序不规范、整改不落实等。

问责泛化：将一些不适用问责条例的情形也作为问责案件处理，导致问责对象边界模糊，挫伤了党员干部干事创业的积极性。

如何提高问责工作的规范化和精准化水平

严格问责标准：对问责全过程严格把关，针对问责不到位、不规范、不精准等问题，及时督促纠正。

完善问责制度及程序：健全重点领域重点问题问责提级审核、问责案件评查等制度，防止和纠正问责不力、问责泛化等问题。

坚持实事求是：在问责过程中，必须坚持实事求是，依规依纪、精准实施，避免简单粗暴、生拉硬拽、刻意拔高等情况。

加强问责调查的证据收集：高度重视证据材料的收集工作，做到全面、客观，形成相互印证、完整稳定的证据链。

精准提出问责处理意见：根据失职失责危害程度和具体情况等，给予问责对象恰当的处理，做到“权责一致、错责相当”。

问责工作的实际案例

中央决策项目落地缓慢：河南省伊洛河防护能力提升项目因推进不力，对9名“不担当”干部进行了问责。

贯彻落实精准扶贫政策不力：西部某县对推进精准扶贫工作不力的2名乡党委书记进行了问责处理。

大气污染防治不力：石家庄市对大气污染防治不力的8名县(市、区)主管领导进行了责任追究。

通过这些措施，问责工作能够更加规范、精准，有效推动责任落实，促进党员干部担当作为。