在职特殊培训的内容根据培训对象和工种的不同，主要分为以下几类：

一、安全教育培训

基础安全知识

包括安全生产法律法规、职业卫生与职业病防治、消防安全知识等。

岗位安全操作规程

针对特种工种（如电工、电焊工、起重工等）的核心操作规范及安全注意事项。

事故预防与应急处理

事故隐患识别、事故应急预案制定及现场应急处理措施。

职业健康与自我保护

职业病防治知识、心理健康调适及个人防护装备使用。

二、专业技能培训

设备操作技能

包括特种设备（如升降机、吊篮）操作、工程机械（如挖掘机）维护等。

工艺与技术培训

特殊工艺流程、产品制作技术及质量标准。

高处作业与受限空间作业

高空作业安全规范、受限空间进入技术要求及通风防护。

三、法规与意识培养

安全生产法律法规

国家及行业标准、安全生产责任制等。

职业素养与团队协作

规范工作流程、沟通技巧及团队合作意识培养。

心理健康与压力管理

工作压力应对、职业倦怠预防等。

四、特殊工种专项培训

电工/电焊工：

电路原理、焊接技术及触电急救。

架子工/起重工：脚手架搭建、重物吊装安全规范。

场内机动车驾驶员：车辆操作规范、事故应急处理。

五、其他类型培训

新员工入职培训：企业文化、基础技能及岗位要求。

在职员工提升：新技术、新设备操作及管理能力培训。

培训要求

特种作业人员必须通过考核取得特种作业操作证后方可上岗，且需定期进行复训（如每季度4小时）。普通员工培训则侧重岗位技能提升，通常以内部讲座、实操演练等形式开展。

以上内容综合了多个来源的培训要点，具体课程设置需根据企业实际情况和行业标准调整。