在找工作时，以下是一些真实客观需要查看和考虑的方面：

一、企业相关信息

企业信誉与口碑

查看渠道：可以通过企业官方网站、社交媒体平台（如领英、微博、大众点评的企业页面等）、新闻报道以及向行业内人士打听。

重要性：了解企业是否存在拖欠工资、劳动强度过大、职场霸凌等不良现象。例如，如果一家公司在招聘网站上频繁被投诉加班没有加班费，那就要谨慎考虑。

企业财务状况

查看渠道：上市公司可以查看其财务报表（一般在证券交易所官网公布），非上市公司可从一些企业查询平台（如天眼查、企查查等）查看经营风险、法律诉讼等信息。

重要性：财务状况不佳的企业可能面临裁员、降薪甚至倒闭的风险。例如，一些小型创业公司如果在短期内没有新的融资且持续亏损，员工的职业稳定性就会受到威胁。

企业规模与发展前景

查看渠道：企业官方网站会介绍自身的规模，包括员工数量、分支机构等；行业报告、新闻媒体对企业的战略规划和市场趋势分析有助于判断发展前景。

重要性：大型企业可能提供更规范的管理和完善的福利体系，但可能晋升速度较慢；小型企业虽然规模小，但如果处于新兴行业且有良好的发展规划，可能会有更多的发展机会和快速晋升空间。

二、职位相关信息

岗位职责与要求

查看渠道：招聘信息中会明确列出岗位职责和要求。

重要性：确保自己的技能、经验和兴趣与岗位相匹配。例如，一个应聘软件开发岗位的人，如果发现岗位职责主要是进行硬件电路设计，那自己就不太适合这个岗位。

职业发展路径

查看渠道：可以向HR询问，或者在面试过程中观察企业是否有完善的人才培养体系介绍。

重要性：了解在这个岗位上未来可能的晋升方向，例如是从初级员工晋升到高级员工，还是有机会横向转到其他相关部门担任管理或专业技术岗位。

三、薪资福利方面

薪资水平

查看渠道：招聘网站上的薪资范围仅供参考，还可以通过行业薪酬报告（如职友集等平台提供）、同行业人士交流来获取准确信息。

重要性：薪资要能够满足基本生活需求并且与个人能力和市场价值相匹配。如果一个岗位的薪资远低于同行业平均水平，而企业又没有合理的解释，可能需要重新考虑。

福利待遇

查看渠道：招聘信息、企业官方网站以及与企业员工交流都能了解福利待遇情况。

重要性：包括五险一金的缴纳比例、带薪年假、病假、补充商业保险、员工培训、节日福利等。例如，有些企业虽然薪资不是很高，但提供丰富的员工培训和良好的工作环境，这也是很有吸引力的。

四、工作环境与文化

办公地点与设施

查看渠道：可以在招聘信息中查看办公地址，若有机会可实地考察办公场所；也可以向HR了解办公设施配备情况。

重要性：办公地点的交通便利性、周边环境会影响工作体验；舒适的办公设施（如符合人体工程学的桌椅、良好的照明和通风条件等）有助于提高工作效率。

企业文化

查看渠道：企业官方网站的企业文化板块、社交媒体账号发布的内容以及与企业员工的交流都能反映企业文化。

重要性：如果个人注重创新和团队合作，而企业强调等级制度和个体竞争，可能会在工作中产生冲突。