中国派遣工作主要包括国内劳务派遣和国际劳务合作两大类。以下是对这两种派遣工作的真实客观介绍：

国内劳务派遣

定义：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁雇员租赁；是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

用工模式：

完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。

转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。由派遣公司代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金，用人单位支付相应管理费用。

试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，后以派遣形式试用。

优势：

降低成本：劳务派遣的公司会全权负责员工的社保和公积金，减少企业的管理成本。

避免劳动纠纷：用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

降低各类风险：派遣单位处理派遣员工在工作中出现的各种问题，如工伤、纠纷等。

用工灵活：业务变化频繁的企业可以通过劳务派遣增加或减少人员，人员进出灵活。

国际劳务合作

定义：国际劳务合作是指中国与其他国家通过签订劳务合同，派遣劳务人员到国外从事各种工作和生产活动。

主要形式：包括对外承包工程、劳务输出、技术合作等。

发展现状：截至2009年6月末，中国在外劳务人员达75.6万人，主要分布在亚洲、非洲、欧洲等地区。对外劳务合作不仅扩大了国民收入，还拓宽了就业渠道，提高了公民素质。

中国派遣工作涵盖了国内劳务派遣和国际劳务合作两大领域，具有多样化的用工模式和政策支持。企业在选择派遣工作时，应充分了解相关政策和法律规定，确保合法合规用工。