以下是一些对女性友好的公司，它们在女性员工比例、福利、职业发展等方面表现出色：

联想：联想在全球最适合女性工作的公司榜单中排名第197，中国女性员工占比超40%，女性高管比例22%，女性研发人员占比超30%。联想提供弹性工作时间和远程办公选项，设立女性领导力培养计划，如“Women’s Leadership Development Program”，并提供全面的生育福利。

LVMH：LVMH全球核心岗位中女性员工已达46%，在中国女性员工占比高达77%，其中女性高管及经理比例达到71%。LVMH每年庆祝Women's Day，提供内购福利、新品试用礼包、入职美妆礼包、14周+产假等女性友好福利。

雅诗兰黛：雅诗兰黛集团在福布斯“全球最适合女性工作的公司”榜单中排名第二，中国女性员工占比达到79%，管理层中女性比例达65%。雅诗兰黛提供内购福利、新品试用礼包、入职美妆礼包、14周+产假等，并有女性专属的粉丝带乳腺癌关爱项目。

安永：安永大中华区管理层的女性成员近半数，女性员工总数占总人数的65%。安永推出“Women. Fast forward”计划，加速女性员工的职业发展，并在全球范围内推动性别平等。

携程：携程是国内首家推出“冻卵”福利的企业，并提供生育津贴。携程提供15天带薪年假，7、8月每周有额外的假期，弹性工时等制度，并有全面女性乳腺保健护理服务。

爱立信：爱立信中国女性员工占比达到37%。

壳牌：壳牌中国高管中女性占比达35%，预计到2030年达到40%。

阿里巴巴：女性员工占比47.2%，41.4%的管理人员为女性。

埃森哲中国：女性员工比例超过60%，女性经理以上员工占比近40%。

毕马威：毕马威中国领导层中女性占44%，董事会里女性占33%。

招商银行：在性别平等方面表现突出，建立了健全完善的反性别歧视制度。

施耐德电气：女性员工占比明确纳入管理目标，积极推动性别多样化。

屈臣氏：迎来了首位女CEO倪文玲。

百胜中国：CEO为屈翠容。

这些公司不仅在女性员工比例上表现出色，而且在提供女性友好的福利、职业发展机会和企业文化方面也做出了显著努力。这些措施有助于吸引和留住女性人才，同时提升企业的社会形象。