以下是一些常见的工作道德问题：

一、关于诚实与守信

虚假报销

表现：员工可能虚报工作相关的费用，如差旅费中虚报住宿金额、餐饮补贴中多报用餐费用等。例如，某员工实际住宿花费300元/晚，却报销500元/晚。

影响：这损害了公司的经济利益，破坏了公司内部公平的财务制度环境，如果不加以制止，可能导致其他员工效仿，影响整个公司的风气。

虚报业绩

表现：销售人员可能夸大销售额或者客户满意度。比如，为了获得奖金或者晋升机会，声称完成了100万的销售额，而实际只有80万；或者在客户满意度调查中伪造好评。

影响：误导公司的决策层对公司业务状况的判断，使公司制定出不合理的生产和营销计划，同时也对诚实工作的员工不公平。

二、利益冲突方面

收受回扣

表现：采购人员在采购物资或服务时，从供应商那里收取一定比例的回扣。例如，在选择办公用品供应商时，采购人员因为收受了某供应商的回扣，而选择价格较高、质量并非最优的产品。

影响：增加了公司的采购成本，可能导致公司使用劣质产品影响工作效率或损害公司形象，并且破坏了公平竞争的市场环境。

兼职与公司竞争

表现：员工在与本公司有竞争关系的企业兼职工作，利用在本公司获取的商业机密或客户资源为兼职公司谋利。比如，某互联网公司的程序员在竞争对手公司兼职，将本公司未公开的项目技术方案透露给对方。

影响：严重损害公司的商业利益，可能导致公司失去竞争优势，还可能违反保密协议相关的法律法规。

三、对待同事方面

职场霸凌

表现：一些员工可能会通过言语侮辱、恶意分配工作任务（如故意给他人安排不合理的工作量或高难度任务且不提供必要支持）、排挤孤立等方式对待同事。例如，在团队会议中经常嘲笑某个同事的能力，或者将所有繁琐且紧急的任务都交给一名新员工而不顾及他/她的承受能力。

影响：被霸凌的同事会产生心理压力、工作效率下降，甚至可能导致员工离职，破坏团队的和谐氛围和工作效率。

剽窃同事成果

表现：将自己的工作成果伪装成同事的，或者直接盗用同事的创意、方案等。比如，在项目汇报时，把同事精心准备的方案据为己有，并向上级邀功。

影响：打击了同事的工作积极性，破坏了团队内部的信任关系，不利于团队的创新和发展。

四、对待工作任务方面

敷衍塞责

表现：员工在工作中不认真对待任务，只是为了完成任务而表面应付。例如，在撰写重要报告时，不进行充分的市场调研和数据分析，只是拼凑一些旧数据和通用观点。

影响：可能导致工作质量低下，无法达到公司的预期目标，影响公司的业务发展和声誉。

拖延工作

表现：总是不能按时完成工作任务，将工作不断往后推。比如，对于一个有明确截止日期的项目任务，员工前期不积极行动，临近截止日期才匆忙赶工。

影响：可能会耽误整个项目的进度，增加项目成本，还可能影响与客户的合作关系。