以下是一些通常没有三薪的工作：

一、部分基层服务行业

超市收银员

工作性质主要是重复性的收款操作。超市的运营成本控制较为严格，而且收银工作的可替代性强，在正常工作时间之外的额外报酬激励相对较少。例如，在一些小型社区超市，收银员按基本工资和少量绩效（如收款准确率、销售额达标的小比例提成）计算薪酬，很少有三薪。

保安人员

大部分保安岗位实行轮班制，工资结构比较固定。尤其是一些小型企业或者小区雇佣的保安，他们的工作重点在于维护特定区域的安全秩序，工作任务相对单一。比如小区保安，主要负责门禁管理、巡逻等工作，企业为了控制人力成本，往往只支付基本工资和加班工资（按照法定标准计算平时和周末加班工资，而非专门的三薪），很少给予三薪待遇。

二、临时性和兼职工作

街头促销员

这类工作具有临时性和季节性的特点。例如在商场门口推广新款手机或节日促销活动的人员，他们往往按天计酬或者根据销售业绩获取提成。雇主主要是为了在短期内提高产品知名度或销售额，不会提供三薪这种相对稳定的额外报酬形式。

网约车司机（部分情况）

虽然网约车司机有收入分成模式，但他们不属于传统意义上的雇佣关系中的“员工”。一些平台对于司机的奖励主要集中在订单相关的补贴上，如高峰时段补贴、新用户补贴等。如果没有特殊的平台活动或者达到特定的业绩要求，司机不会有类似三薪的固定额外收入。

三、部分传统制造业岗位

流水线上的普通工人

在一些劳动密集型的制造业工厂，如小型服装加工厂或者电子元件组装厂，流水线工人的工作强度大但技能要求相对单一。企业为了保持成本效益，工资结构多为基本工资加上少量的产量奖金。例如，在一些小型电子厂，工人每月工资主要取决于基本时薪乘以工作时长，再加上当月产量是否达到一定标准的小额奖金，三薪情况很少见。

仓库搬运工

他们的工作主要是货物的装卸和搬运，工作环境相对艰苦。企业的物流成本控制重点在于提高物流效率而非给予搬运工高额的额外报酬。通常搬运工按件计酬或者按基本工资加少量加班费计算薪酬，很少有三薪待遇。