工作纸质材料主要包括以下几类：

一、员工个人相关材料

简历

这是求职者向雇主展示自己教育背景、工作经历、技能特长等信息的纸质文件。通常包含个人基本信息（如姓名、联系方式、年龄等）、学历学位（从最高学历开始罗列学校名称、专业、毕业时间等）、工作经历（公司名称、职位、工作时间、主要工作职责和成果）、技能清单（如语言能力、计算机技能等）以及证书荣誉（如职业资格证书、获奖情况等）。

入职申请表

公司统一制作的表格，用于收集新员工的详细信息。内容可能涵盖个人基本信息、紧急联系人信息、家庭住址、期望薪资、到岗时间等，并且往往要求员工签字确认所提供的信息真实准确。

劳动合同

明确劳动者与用人单位之间权利和义务的法律文件。包括双方的基本信息、劳动合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等重要条款。

二、日常工作相关材料

工作报告

员工定期（如每日、每周、每月）向上级汇报工作进展、成果、问题及解决方案的书面材料。日报告可能较为简短，侧重于当天的重点工作任务完成情况；周报告会对一周的工作进行全面包括各项任务的进度、遇到的困难及下周工作计划；月报告则从更宏观的角度分析业务指标的完成情况、团队协作成果等。

项目文档

项目计划书：在项目启动阶段制定，阐述项目的目标、背景、需求分析、项目的总体架构、实施步骤（包括各个阶段的时间节点、任务分配、里程碑设置）、项目预算（人力成本、物力成本、资金来源等）以及风险评估和应对措施等内容。

项目进度报告：随着项目的推进，定期更新项目的实际进展情况。对比计划进度，说明哪些任务提前或滞后完成，分析原因并提出调整措施，还会涉及到项目资源的使用情况（如人员投入是否合理、设备是否满足需求等）以及下一阶段的重点工作安排。

项目验收报告：项目结束时提交，总结项目的整体完成情况，包括项目目标的达成情况、交付成果的清单（如软件项目的可执行程序、硬件项目的产品样本等）、项目质量评估（是否达到预先设定的质量标准）、项目经费使用情况结算等内容。

会议纪要

记录会议基本信息（会议名称、会议时间、会议地点、参会人员等）、会议议程、会议讨论的主要内容（包括不同人员的发言要点）、会议决议（如确定的任务分配、工作方向调整、政策制定等）以及下一步行动计划（明确责任人和时间节点）等。

三、人事管理相关材料

考勤记录

记录员工出勤情况的纸质表格或打卡记录汇总。包括员工的姓名、部门、日期、上班打卡时间、下班打卡时间、请假类型（如病假、事假、年假等）及请假时长等信息，是计算员工工资、福利以及评估员工工作纪律的重要依据。

绩效考核表

用于评估员工工作表现和业绩的表格。一般包含员工基本信息、考核周期（如季度、年度）、考核指标（如工作任务完成率、工作质量、工作效率、团队协作能力、创新能力等方面的具体指标及权重）、考核得分（根据员工实际表现打分）、考核结果（如优秀、良好、合格、不合格等）以及上级领导的评语等内容。

培训记录

记录员工参加公司内部或外部培训的相关信息。包括培训名称、培训时间、培训地点、培训内容简介、培训讲师、参加培训的员工姓名、培训时长、培训考核结果（如果有）等，有助于员工职业发展规划和企业人才队伍建设。

四、财务相关材料

报销单

员工因公务支出（如差旅费、办公用品采购费、业务招待费等）向公司申请报销的凭证。报销单上需填写报销日期、报销人姓名、部门、报销事由、金额、发票粘贴处（按照财务规定粘贴相关发票）等信息，并且需要经过相关审批流程（如部门负责人签字、财务审核、上级领导批准等）。

财务报表

资产负债表：反映企业在特定日期（如月末、季末、年末）的财务状况，包括资产（流动资产如现金、应收账款、存货等；非流动资产如固定资产、无形资产等）、负债（流动负债如短期借款、应付账款等；非流动负债如长期借款等）和所有者权益（如实收资本、资本公积、未分配利润等）的情况。

利润表：展示企业在一定会计期间（如月度、季度、年度）的经营成果，列示营业收入、营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、营业利润、利润总额、净利润等项目。

现金流量表：记录企业在一定时期内现金和现金等价物的流入和流出情况，分为经营活动现金流量（如销售商品、提供劳务收到的现金；购买原材料、支付工资等支付的现金）、投资活动现金流量（如购买固定资产、无形资产支付的现金；处置长期资产收到的现金等）和筹资活动现金流量（如吸收投资收到的现金；偿还债务支付的现金等）。