工作总额，或称劳动总额、工资总额，主要包括以下几个方面：

工资总额的组成

计时工资：

根据员工的工作时间来计算的工资。

包括小时工资、日工资、月工资等。

计件工资：

根据员工完成的工作量或产品数量来计算的工资。

适用于生产制造业和一些服务行业。

奖金：

对员工超额劳动或作出突出贡献的奖励。

如年终奖、绩效奖金、销售提成等。

津贴和补贴：

为了补偿员工在特定工作环境下的额外支出或损失而支付的费用。

如岗位津贴、交通补贴、住房补贴、餐补等。

加班加点工资：

员工在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。

通常按照国家规定的比例（如1.5倍、2倍、3倍）计算。

特殊情况下支付的工资：

包括因病假、事假、产假、探亲假等期间按规定支付的工资。

以及停工留薪期内应发的工资福利待遇。

不计入工资总额的部分

需要注意的是，以下几类费用并不属于工资总额的范畴：

社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分。

个人所得税。

劳动保护用品的费用。

福利费（如节日福利、体检费等）。

其他非劳动报酬性质的支出。

统计和管理依据

在中国，工资总额的统计和管理主要依据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）及相关实施细则。企业和单位需严格按照这些规定进行申报和核算。

准确理解和计算工作总额对于企业和员工双方都具有重要的意义，有助于维护劳动关系的和谐稳定并促进经济的健康发展。