工会的工作内容可分为以下几类，综合多个权威来源整理如下：

一、维护职工权益

劳动合同管理

协助职工签订、执行劳动合同，监督用人单位履行合同条款，处理单方面解除劳动合同时的程序合规性。

劳动争议处理

参与劳动争议仲裁、调解，协调劳资矛盾，维护职工合法权益。

权益保障

要求用人单位执行劳动合同和集体合同，提供法律咨询和援助，协助处理劳动纠纷。

二、组织建设与教育

工会组织建设

建立健全工会组织体系，指导分工会开展活动，提升组织凝聚力。

思想政治教育

开展爱国主义、职业道德、职业技能培训，引导职工树立主人翁精神。

民主管理参与

组织职工参与民主管理，如教代会、职工代表大会，评议学校重大事项。

三、服务与活动

文化体育活动

组织职工运动会、文艺演出、健康讲座等活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。

福利保障

采购节日慰问品、冬送温暖物品，发放生日蛋糕券、困难补助，开展送温暖活动。

心理健康关怀

关注职工心理健康，开展职业辅导活动，倡导积极职业精神。

四、财务管理与监督

经费管理

编制年度预算，规范经费使用，定期向上级报告收支情况，参与财务竞赛。

审计与监督

内部审计经费使用合规性，配合外部审计，确保工会财产安全。

五、其他职责

政策建议

参与经济和社会发展规划制定，反映职工诉求，为政策改进提供建议。

退休职工管理

建立退休职工档案，落实生活保障，组织节日关怀活动。

总结

工会工作以维护职工权益为核心，通过组织建设、活动服务、权益保障等多方面，促进劳动关系和谐，推动企业发展和职工素质提升。具体职责可能因单位性质不同有所差异，但均需围绕上述职能展开。