以下是一些可能不用简历的工作：

一、临时性、简单劳动类

小时工（部分情况）

场景示例：

在一些小型零售店铺，如街边的便利店招聘临时促销员时，可能会直接在店内张贴招聘启事，要求应聘者当场报名就可以开始工作。比如在节假日促销活动期间，需要人手帮忙整理货架、引导顾客选购促销商品等简单工作，老板更关注的是当天是否能马上到岗工作，而不是详细的简历内容。

家政服务中的部分项目

场景示例：

家庭清洁工作，如果是在社区内通过熟人介绍或者家门口张贴的小广告联系的家政服务人员，雇主可能只简单询问一下基本信息，像年龄、是否有相关经验等。例如一个家庭只是偶尔需要打扫房间，对保洁员的要求就是能把卫生打扫干净，对于其过往的工作经历等详细简历内容并不在意。

二、基于人际关系网络推荐的工作

家族企业内部岗位

场景示例：

在家族经营的餐馆中，如果有新的店面开业需要增加员工，家族成员首先会考虑亲戚朋友的推荐。比如叔叔推荐自己的邻居来厨房帮忙做帮厨，主要基于对邻居为人的了解，像踏实肯干、手脚麻利等印象，而不需要邻居提供一份正式的简历。

朋友间创业合作初期岗位

场景示例：

几个朋友一起创办了一家小型的互联网内容创作公司，在初期寻找运营助理时，他们更倾向于在自己的社交圈子里找。如果有朋友推荐了一个自己认识的、有一定文字功底和网络使用经验的人，大家会通过聊天交流对这个人的能力、性格等方面进行判断，而不是要求提供简历。

三、特殊技能或即时需求类

街头艺人招募临时搭档

场景示例：

一些街头魔术师在表演复杂的多人魔术节目时，可能会在表演场地附近临时招募助手。他们会关注应聘者是否具备基本的身体协调性、反应能力等现场可以观察到的素质，而不是要求看简历。例如在一个热闹的商业步行街，魔术师看到一个看起来比较机灵且身手敏捷的路人，就可能当场邀请他参与下一场表演的搭档选拔。

紧急救援现场的临时志愿者（部分情况）

场景示例：

在发生自然灾害后的紧急救援阶段，当地救援组织可能会在周边地区快速召集临时志愿者帮忙搬运救灾物资、协助疏散群众等工作。这个时候主要看重志愿者是否身体健康、有基本的体力，并且愿意听从指挥，而不是查看简历。比如在洪水过后的安置点，救援人员看到主动前来询问能否帮忙的年轻人，经过简单交流确认没有健康风险后就会安排工作。