在工作中，有许多想而不能的事情，这些通常受到公司政策、法律法规、职业道德、个人能力等多方面的限制。以下是一些真实且客观的回答：

一、关于职业发展与晋升

越级晋升

在大多数企业层级结构分明的情况下，想直接越过直属上级获得晋升是非常困难的。例如，在一家大型互联网公司，员工通常需要在本部门内按部就班地积累业绩、展示能力，经过直属领导的推荐以及多层级的考核评估才能晋升到更高职位。即使员工能力很强，自行越级向上级管理层毛遂自荐要求晋升，会被视为破坏公司管理秩序，违背正常的职场流程。

选择与兴趣不符但高薪的工作任务

很多人可能有自己擅长或感兴趣的业务领域，但公司根据整体业务布局分配任务时，可能会安排他们做一些与之相悖的工作。比如，一名擅长创意设计的员工，可能被要求长期从事数据统计工作。虽然从职业发展角度看，接触不同工作有助于全面发展，但短期内员工内心会有抵触情绪，而且由于缺乏相关知识和经验，在数据统计工作中难以达到很高的效率和质量标准。

二、涉及公司机密与利益

对外透露未公开的商业计划

公司的商业计划包含着战略方向、市场布局、新产品研发等核心信息。例如一家科技企业正在秘密研发一款具有颠覆性的智能设备，员工即使知道一些相关信息，也不能向外界透露。这不仅违反公司的保密协议，还可能使公司在市场竞争中处于劣势，竞争对手可能会提前布局应对措施或者窃取创意。

利用公司资源谋取私利

员工不能将公司的办公用品、设备、原材料等用于个人用途。比如，一家制造企业的员工不能私自将公司的生产原料带回家用于自己制作私人物品。公司的资源是为了实现企业的经营目标而配置的，私自挪用属于不当行为，一旦被发现会面临纪律处分。

三、人际关系方面

对上级无端指责或批评

在工作环境中，直接对上级进行无端的指责或批评是不被允许的。即使上级在决策过程中存在失误，员工也应该遵循一定的反馈机制。例如，在会议中如果对上级的方案有异议，需要先进行充分的调研和分析，以理性、建设性的态度提出意见。否则，这种行为会被视为不尊重上级权威，破坏团队和谐氛围，影响工作关系的正常发展。

在工作场合传播不实谣言

员工不能传播关于同事、上级或者公司的不实谣言。例如，在办公室里编造某同事即将被辞退是因为工作能力不行（实际上是因为个人健康原因要离职），这种谣言会破坏同事之间的信任关系，引发不必要的猜忌和矛盾，影响整个团队的工作效率和凝聚力。

四、工作能力与资源限制

承担超出能力范围且无支持的项目

如果一名初级程序员被要求独立负责一个大型复杂的软件项目开发，而他缺乏项目管理经验、对相关技术框架的深入理解以及足够的团队协作能力，这是很难做到的。尽管可能有强烈的意愿挑战自己，但在没有适当的培训、指导或者资源支持的情况下，最终项目很可能失败，既影响个人职业声誉，也可能给公司带来损失。

改变公司既定工作流程而无授权

公司的工作流程是经过长期实践和优化形成的，员工不能擅自改变。例如，在一家物流企业，仓库货物的出入库流程是明确规定好的，员工如果为了自己觉得方便而改变扫描货物、登记信息等环节的操作方式，可能会导致货物管理混乱，库存数据不准确等问题。