护士在怀孕期间的工作制度因地区和医院而异，但通常会包括以下几个方面：

弹性排班制度

预约排班申请表：护士可以根据自身需求，提前注明下周的班次需求，护士长会尽量满足护士的需求进行合理安排。

特殊节假日排班：科室设置“生日休息”制，每月恰逢生日这天的护士，护士长会安排休息，让护士自己安排好这一天。

开展睡眠日（Sleeping Day）活动：护士下夜班当天，除医院有特殊工作之外，不安排参加任何工作、学习及其他活动，保障护士的充足休息。

怀孕不倒班制度

在护士怀孕后，即不再安排倒夜班，进行长白班排班，负责相对病情轻、工作量小的护理工作。当科室同时有两名或者两名以上护士怀孕，科室倒班确实周转不开的情况下，虽然会将怀孕的护士纳入夜班排班中，但是会安排她们轮流倒每轮夜班，拉长两次夜班的时间，减少夜班次数。

护理文化建设

温馨护理文化：为工作多年的护士颁发“终身成就奖”，设置“心语信箱”收集护士的意见和建议，设置“夜班能量补给站”为夜班护士提供能量补给。

法律规定

《女职工劳动保护特别规定》：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

这些制度和规定旨在保护怀孕护士的身心健康，确保她们在孕期能够获得足够的休息和适当的照顾。同时，也有助于提高护理团队的整体工作满意度和稳定性。