以下是一些女性可能比较反感的工作人员类型：

一、态度方面

傲慢无礼者

表现：

在服务过程中，例如酒店前台工作人员，如果以一种高高在上的姿态对待女性顾客，眼神中带有轻视，说话时语气命令式而不是礼貌性的询问或告知。像“你为什么要换房间？这不符合规定”，而不考虑女性顾客可能遇到的特殊情况，如房间内有异味或者噪音干扰等。

原因：

这种傲慢的态度会让女性感觉不被尊重，自己的需求被忽视，从而产生反感。

过度热情且不专业者

表现：

在销售场景中，有些销售人员可能会过度纠缠女性顾客。比如在化妆品专柜，销售人员不停地向女性推销产品，不顾女性已经多次表示不需要或者不耐烦，还一直强调“这个产品你一定要试试，不买也没关系，但是你错过了就再也没有这么划算的化妆品了”，并且强行拉扯女性试用产品。

原因：

这种过度热情缺乏边界感的行为会让女性觉得自己的私人空间被侵犯，同时也怀疑其专业性，因为真正专业的销售人员应该能够敏锐地感知顾客的态度并作出恰当的反应。

二、性别歧视相关

带有性别刻板印象者

表现：

在职场中，一些男性领导可能会对女员工有这样的刻板印象。例如在项目分配时，认为女性不适合承担重要的、需要出差或者高强度的任务，总是将女性安排在一些诸如资料整理、后勤支持之类的相对边缘的工作岗位上，并且说“你们女员工还是以稳定轻松的工作为主比较好”。

原因：

这种基于性别的刻板印象限制了女性的发展和发挥空间，是对女性能力的低估和不公平对待。

性骚扰者

表现：

在公共交通等场所的工作人员如果有不当行为就更为恶劣。比如公交司机或者地铁安检人员对女性乘客进行言语上的骚扰，说一些不恰当的带有性暗示的话语；或者在工作场所，男性同事（包括有一定管理权限的工作人员）对女性同事动手动脚，强行拥抱、拍打肩膀等行为。

原因：

性骚扰严重侵犯了女性的尊严和人身权利，是一种不可原谅的恶劣行为。

三、工作能力方面

推诿责任者

表现：

在医疗场景下，如果女性患者遇到问题向医护人员反映，例如伤口疼痛加剧，而负责的护士却推诿说“这可能是你自己不小心弄的，不关我的事，我给你换药就行了”，而不去深入检查是否存在感染等其他严重问题。

原因：

这种推诿责任的行为会让女性觉得自己的健康没有得到应有的重视，工作人员缺乏基本的职业道德和责任心。

办事拖沓者

表现：

在行政服务窗口，女性前来办理业务，如办理户口迁移手续，工作人员效率极低，对所需材料反复核对多次却总是找借口拖延办理时间，一会儿说系统有点问题，一会儿又要女性重新填写表格，却又不一次性告知正确的填写方式。

原因：

办事拖沓会增加女性的时间成本和焦虑感，让人觉得工作人员不专业且缺乏服务意识。