以下是一些可能没有五险的工作类型，但需要注意这些情况并不普遍，且多数情况下仍应遵守相关法律法规：

一、临时性、短期性工作

活动现场工作人员

举例：

在大型展会、音乐节或商业促销活动中的兼职礼仪人员。这些人员往往是通过临时劳务中介招募而来，工作时长可能只有几天到几周。例如一场为期三天的车展，礼仪人员每天工作8 - 10小时，车展结束后工作就结束了。

活动现场的临时搬运工，在货物装卸、舞台搭建等场景下工作。他们按日计酬，工作具有很强的临时性，雇主可能不会为其缴纳五险。

短期家政服务人员（部分情况）

举例：

一些家庭雇佣的住家保姆，特别是通过私人介绍的非正规家政公司派遣的情况。比如有些家庭雇佣保姆照顾小孩或老人，双方达成口头协议，保姆每月工资若干，但没有五险福利。因为家政服务工作的灵活性较高，雇主可能认为缴纳五险会增加过多成本，而且家政服务人员的流动性也比较大。

二、个体经营中的特殊情况

个体商贩（部分）

举例：

街边的小摊贩，如卖烤红薯、煎饼果子的小贩。他们自己经营生意，没有雇佣其他人为自己工作，不存在雇主为其缴纳五险的情况。而且他们的工作性质比较自由散漫，收入不稳定，自己也没有意识或能力去缴纳五险（虽然从理论上来说，个体工商户可以以灵活就业人员身份参保）。

自由职业者（部分情况）

举例：

网络写手，他们通过在一些文学网站发表作品获取稿费。有些自由撰稿人可能同时为多个网站或平台供稿，工作时间和地点完全自由。由于没有固定的雇主，他们往往没有五险。不过，一些规模较大的网络文学平台可能会为签约的优秀写手提供部分商业保险福利，但并非正规的五险。

三、非法雇佣情况（这是不被允许但确实存在）

地下工厂或作坊

举例：

在一些城市边缘的小型地下服装加工厂，可能存在雇佣童工或者不与员工签订劳动合同、不缴纳五险的情况。这些工厂为了追求低成本和高利润，逃避劳动监管部门的检查，员工往往处于弱势地位，权益得不到保障。

在中国，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，随着劳动法律法规的不断完善和监管力度的加强，正规企业都应依法履行相关责任。