赣州市中职教师的情况如下：

待遇情况 ：

刚入职的教师工资一般在3000元左右，随着教龄的增长，工资会有所提升。

年长的中职教师一个月扣除五险一金后，通常能剩下五千多元。

老师的收入包括基本工资、班主任津贴、课时费、奖金和其他补贴，综合工资可能在2100-4500元之间。

年终绩效奖金和其他补贴（如课后服务费、高温补贴等）也会影响老师的年度总收入。

专业发展 ：

赣州市中职学校注重教师教育教学能力的提升，通过组织教师参加竞赛、申报课题、建设精品课程等方式，提高教师的专业竞争力。

教师团队在教学能力大赛和技能大赛中表现出色，有多位教师获得奖项，并被评为学科带头人或骨干教师。

教师队伍中有持有国家导游证和考取相关职业技能等级证书的教师，体现了教师专业能力的提升。

工作环境和挑战 ：

中职教师的工作环境相对轻松，没有普通中学的成绩压力，但需承担班主任的职责。

学生管理面临挑战，如学生叛逆、违纪和安全问题，班主任被视为学生的第一责任人。

缺乏教学反馈可能对青年教师的专业成长造成不利影响。

有编制的教师 ：

有编制的教师工资在6000元以上，工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

有编制的教师工作更有保障，更稳定。

综上所述，赣州市中职教师在待遇方面整体较好，有系统的专业发展支持，尽管在学生管理和教学反馈方面存在一定的挑战。对于有编制的教师，工资和福利体系更为完善，工作稳定性较高。建议考虑个人职业发展规划和需求，选择是否加入中职教师队伍。