女性在找工作时，可能会考虑以下真实客观的条件：

个人基本条件

学历背景：

根据岗位需求，通常要求大专、本科或以上学历。

专业技能：

与应聘职位相关的专业知识和实践经验。

工作经验：

一些职位会优先考虑有相关工作经验的候选人。

语言能力：

特别是在国际化都市或外资企业，良好的英语或其他外语沟通能力很重要。

计算机技能：

熟练使用办公软件和其他必要的专业软件。

身心健康条件

身体健康：

能够胜任工作强度和要求，无重大疾病史。

心理素质：

具备良好的抗压能力、团队合作精神和解决问题的能力。

社会法律条件

合法身份：

持有有效的身份证件和相关的工作许可。

无犯罪记录：

大多数国家和地区都会进行背景调查。

职业发展规划

兴趣爱好：

工作内容应与个人兴趣相契合，有助于长期发展。

职业目标：

明确自己的职业发展方向和目标，选择能够帮助实现这些目标的岗位。

工作环境和福利待遇

公司文化：

寻找与自己价值观相符的企业文化，有利于融入团队和提高工作效率。

工作时间：

合理的工作时间安排，能够平衡工作和生活。

薪资待遇：

根据市场行情和个人能力，期望获得公平合理的薪酬。

福利保障：

包括五险一金、带薪休假、培训机会、员工旅游等。

其他考量因素

地理位置：

考虑工作地点的距离、交通便利性和生活成本。

家庭因素：

对于有家庭责任的女性，可能会特别关注工作的稳定性和灵活性。

性别平等与尊重：

确保所应聘的公司和实践中有良好的性别平等政策和实践，避免性别歧视。

注意事项

不要自我设限：不应因为性别而降低自己的职业期望和要求。

真实展示自己：在简历和面试中诚实地反映自己的能力和经验。

积极争取权益：遇到不公平待遇时，要勇于维护自己的合法权益。

女性找工作时应综合考虑多方面因素，找到最适合自己的岗位和发展路径。社会也在不断进步，越来越多地倡导和实践性别平等，为女性提供更多平等的机会和舞台。