根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定范围主要包括以下情形：

一、核心工伤情形

工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这是最典型的工伤情形，如操作机器受伤、建筑物坍塌等。

工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

包括设备调试、文件整理等与工作直接相关的活动。

履行工作职责受暴力等意外伤害

如遭受同事攻击、自然灾害（如地震、洪水）等。

患职业病

因接触有毒物质、放射性物质等职业危害因素导致的疾病。

二、特殊工伤情形

因工外出期间受伤或失踪

包括因公出差、执行任务期间发生交通事故或突发疾病。

上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害

仅限使用机动车时发生的事故。

抢险、救灾、救人等维护公共利益活动受伤

如火灾扑救、抗震救灾等。

因工、因战致残军人复员后旧伤复发

适用于退役军人重新就业后旧伤复发的情况。

三、其他认定情形

法律、行政法规规定的其他情形

如军事伤亡、特定行业特殊工种致残等。

注意事项

工作时间和工作场所的界定 ：需同时满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个要素。

非工作原因的伤害 ：如上下班途中的非机动车事故、私人时间受伤等，通常不认定为工伤。

用人单位的责任 ：若用人单位存在违章操作、未提供安全防护等过错，可能影响工伤认定。

以上情形需结合具体案情判断，建议及时咨询专业律师获取准确法律意见。