工作表现通常包括以下几个方面：

个人工作态度 ：这涉及到员工对待工作的认真程度、责任心、积极性以及是否遵守工作纪律等方面。一个积极的工作态度能够提高工作效率和团队士气。

个人工作业绩 ：这是衡量员工工作成果的重要指标，包括完成的工作量、工作质量、达成的目标以及为公司带来的效益等。

个人工作方法 ：员工在工作中采用的方法和技巧，是否高效、创新，以及是否能够适应不同的工作环境和任务需求。

团队协作精神 ：员工在团队中的表现，包括与同事的沟通能力、协作能力、支持团队目标的能力等。

专业技能 ：员工在其岗位所具备的专业知识和技能，这是完成工作任务的基础。

性格特质 ：员工的性格对工作环境的影响，如是否易于相处、是否能够处理工作中的冲突、是否具有领导能力等。

职业态度 ：员工对工作的忠诚度、对领导的服从度以及职业操守等方面。

创新能力 ：员工在工作中是否能够提出新的想法、改进工作流程、提高工作效率等。

解决问题的能力 ：员工面对工作中的问题和挑战时，是否能够迅速找到解决方案、有效应对。

自我提升和学习能力 ：员工是否不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作需求。

客户反馈和市场表现 ：员工的工作是否得到了客户或市场的认可，是否为公司赢得了良好的声誉。

领导力和管理能力 ：对于管理层或领导职位的员工，还包括其领导力和管理能力，是否能够带领团队达成目标。

这些方面共同构成了员工的工作表现，对于员工的职业发展和公司的整体业绩都有着重要影响。在评估员工的工作表现时，通常会综合考虑这些因素，以便更全面地了解员工的工作能力和潜力。