在找工作时，以下是一些需要问清楚的问题：

薪资待遇 ：

工资底薪是多少？

平常和周六日的加班费怎么算？

薪资发放日，大概的月综合工资是多少？

试用期多久？

是否包吃住？

是否两班倒？

福利 ：

有没有五险一金？

五险一金的缴纳比例是多少？

是否有奖金、福利、补贴或津贴（如全勤奖、年终奖、生日奖、住房补贴、交通补贴、高温补贴、夜班津贴等）？

公司是否提供其他福利（如下午茶、体检、班车）？

工作时间与地点 ：

上班和下班时间是怎样的？

加班有怎样的限度？

工作地点在哪里？

是否需要出差，出差的频率如何？

试用期限与培训 ：

试用期限是多久？

试用期是否有考核及考核标准？

试用期是否计算提成？

入职后是否有相应的新员工培训？

工作后是否有人带教？

岗位的晋升路径是怎样的？

是否有调薪及调薪标准？

合同与法律事项 ：

劳动合同什么时候签？

劳动合同签几年？

合同工资是否按照实际工资签订？

是否有竞业限制？

劳动合同应包括哪些内容？

如果单位不签订劳动合同，如何证明劳动关系？

公司文化与团队 ：

公司文化如何？

职位的具体工作内容是什么？

晋升和发展机会有多大？

团队组成和合作方式如何？

其他 ：

辞职制度是怎么样的？

从入职到辞职后要扣除的费用有哪些（如宿舍水电费、厂牌工本费、培训费、工衣工鞋费、物损费等）？

是否需要外派？

法定节假日怎么休？

加班是调休还是有加班费？

忘打卡、迟到、请假等怎么扣钱？

是否有带薪年假，怎么休？

通过问清楚这些问题，你可以更好地了解职位的实际情况，评估自己是否适合该工作，并确保自己的权益得到保障。