在来回跳槽的情况下，评职称需要考虑以下几点：

了解新单位的职称评定政策 ：

在换工作之前，了解新单位的职称评定政策是非常重要的。不同单位的评定标准、年限要求和申报流程可能会有所不同。

保持与前单位的良好沟通 ：

与前单位保持良好沟通，了解前单位的职称评定情况，并获取可能需要的证明材料，如论文、项目成果等。

提高自身的专业能力 ：

努力提高专业技能，参与培训和学习，撰写论文、参与课题研究等，以增加评职称的筹码。

及时关注职称评定的相关政策和时间节点 ：

关注职称评定的政策和时间节点，确保申报工作不会因为政策变化而受到影响。

建立良好的人际关系 ：

与同事和领导保持良好的沟通和合作，争取他们的支持和推荐，有助于提高评职称的成功率。

注意申报材料的要求 ：

确保在申报职称时，所有材料齐全，包括工作经历、学历证书、职业资格证书、发表论文、承担项目等，并且需要单位盖章。

社保缴纳状态 ：

申报职称时，需要以单位的名义且社保处于在缴状态。如果更换单位导致社保中断，则可能无法申报职称。

转评情况 ：

如果新旧岗位所对应的职称不属于同一系列（专业），应当进行转评。转评需要在新岗位工作1年以上，并且取得新岗位工作业绩。

地区差异 ：

根据所在地区（如武汉地区）的特殊要求，可能需要通过特定机构（如人社局）进行职称评审。

专业一致性 ：

职称申报专业必须和现从事专业严丝合缝对上，如果申报现工作专业，手头却只有原工作专业的项目课题材料，可能会因材料与现工作专业不匹配，被评审老师拒之门外。

建议 ：

在换工作之前，尽量提前了解并确认新单位的职称评定政策，以便做出相应的准备和规划。

保持与前单位的良好沟通，确保能够获取到可能需要的证明材料。

在新单位工作期间，积极提升自己的专业技能，并参与相关的培训和学习，为评职称增加筹码。

密切关注职称评定的相关政策和时间节点，确保申报工作不受政策变化影响。

建立良好的人际关系，争取同事和领导的支持和推荐。

在申报职称时，确保所有材料齐全且真实有效，避免因材料问题影响评审结果。

如果新旧岗位所对应的职称不属于同一系列，及时进行转评，并确保在新岗位工作1年以上，取得相应的工作业绩。