国企培训期间的工资水平受多种因素影响，包括岗位性质、个人能力、所在地区和单位性质等。以下是一些具体信息：

一般薪资范围 ：

国企新入职员工的薪资通常在3000元到8000元之间，具体数额取决于不同单位的工作岗位和个人能力。

试用期工资 ：

在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

培训期间工资发放 ：

即使是入职培训期间，员工也有权获得工资。如果培训时间较短（不超过一天或两天），则应正常发放工资。对于较长期限的培训，如在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。

具体案例 ：

国有银行见习期本科工资约1000元，转正后扣除五险一金后到手约4000元。

一线城市的烟草基层员工年收入约20万左右，本科六险两金足额缴纳。

中化某子公司应届本科毕业生，第一个月到手约2417.49元。

特殊情况 ：

某些情况下，如中铁大桥局集团，应届毕业生入职后的见习期工资标准本科生为2000元/月，研究生为2200元/月。

综合以上信息，可以得出以下结论：

国企培训期间的工资水平因岗位、个人能力、所在地区和单位性质等因素而有所不同。

新入职员工的薪资通常在3000元到8000元之间，具体数额取决于不同单位的工作岗位和个人能力。

在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

培训期间员工依然有工资，且培训期间双方已建立劳动关系。培训工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

具体工资水平还需参考所在国企的薪酬政策和劳动合同条款。

对于刚毕业的大学生，作为管理培训生，起始工资可能较低，但通常在一年后可望晋升到相应岗位并获得提升后的工资。