成都的人力资源（HR）前景整体上是比较乐观的。以下是几个支持这一观点的因素：

HR服务业务的繁荣 ：随着HR组织在全球范围内的快速崛起，成都作为人力资源与人力资本开发的前沿城市，其HR服务业务也在产业的繁荣阶段。例如，MeetHR等HR服务提供商通过公益和商业结合的理念，创造了独特的HR服务体验，推动了HR行业的发展。

多样化的职业发展通道 ：HR职业的发展前景广阔，职业生涯的道路也很宽。做好人的管理工作后，可以进一步接触和管理其他方面的工作，成为管理知识的第一受益人。此外，HR还可以通过晋升为培训总监、企业大学校长等职位，拓展自己的职业发展空间。

高需求的行业 ：人力资源是一个每个公司都需要的工作，不属于小众职业，因此跳槽比较方便，选择性大。同时，HR工作涉及与人打交道，有助于练就识人的本领，提高沟通能力和个人素养。

年龄优势 ：与其他技术性强的岗位相比，人力资源工作对年龄要求较为宽松，基本上可以做到50岁甚至更老，是一个长青职业。

较高的收益潜力 ：人力资源工作不仅稳定，而且收益潜力较高。例如，成为培训师或专业讲师每年可以获得可观的收入，在大企业做到人力资源总监每年也有相当可观的收入。

战略型HR的发展 ：HR还可以向战略型方向发展，结合公司业务发展需求及战略目标进行人力资源规划、组织机构设计及变革等工作。这种顶级HR能够为企业创造更大的价值。

综上所述，成都的HR前景较为乐观，职业发展空间大，需求稳定且收益潜力高。然而，HR从业者也需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应不断变化的市场需求和企业要求。