人才引进卫生类考试的内容主要包括以下几个方面：

职业能力倾向测验（E类） ：

测查内容 ：与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

分值 ：各150分。

综合应用能力（E类） ：

测查内容 ：应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

分值 ：各150分。

组成 ：医学基础知识（60%）和招聘岗位专业知识应用能力（40%）。

基础知识测试 ：

医学基础知识 ：如解剖学、生理学、病理学等。

临床医学知识 ：包括内科学、外科学、妇产科学、儿科学等。

专业技能考察 ：

临床技能操作 ：如急救技能、医疗设备使用等。

诊断能力、治疗方案设计 等。

法律法规与职业道德 ：

医疗相关的法律法规 ：如《医疗事故处理条例》、《执业医师法》等。

医德医风、患者权益保护 等职业道德知识。

综合素质评估 ：

沟通能力、团队协作精神、应急处理能力 等。

可能包括心理测试 ，以了解应聘者的性格特点和适应能力。

业务能力测验 ：

医学管理、卫生规划、医疗服务 等方面的能力。

综合素质面试 ：

个人的职业规划、沟通表达能力、团队协作能力 等。

建议考生根据报考地区的具体招聘公告进行准备，因为不同地区可能会有不同的考试形式和内容。