出差培训期间的工资支付应遵循以下规定：

基本工资 ：员工在培训期间应获得基本工资，且不低于当地最低工资标准。

培训津贴 ：根据培训项目的难易程度和培训地点的不同，员工可能会获得额外的培训津贴。

加班工资 ：如果培训安排在双休日，且不能安排补休，员工应获得二倍工资。

差旅费用 ：住宿和差旅车费通常由公司报销，具体标准依据公司政策和实际情况确定。

其他补贴 ：根据城市级别和生活成本，公司可能会提供额外的生活补贴。

此外，外出培训的薪资水平还受多种因素影响，包括地区、行业需求、个人能力与经验、企业规模和性质，以及绩效和成果等。以下是一些概括性的信息：

地区差异 ：一线城市的培训师月薪通常在1万至2万元之间，而二三线城市则在6000至1.2万元之间。

个人能力与经验 ：有三年以上独立带队经验的培训师，基本月薪不会低于5000元，如果有兼职可能会更高。新手培训师的工资通常不会超过3000元。

企业规模和性质 ：大型企业或培训机构的培训师通常会有更高的薪资水平。

综上所述，出差培训期间的工资水平因多种因素而异，但一般来说，员工在培训期间应获得基本工资、培训津贴、加班工资等，并且出差相关的费用如住宿和差旅费通常由公司报销。具体薪资水平还需根据企业政策、个人能力和经验等因素综合考虑。