入职培训期间，员工应当获得工资。具体工资标准如下：
短期培训 ：如果入职培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么员工应正常获得工资。
试用期内的培训 ：如果培训期限较长且员工处于试用期，其工资不得低于正式工资的80%。
专项培训费用与服务期 ：如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期。在这种情况下，工资水平通常较高，可能达到高薪水平，如每月不低于1万元。
非试用期情况 ：如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。
综上所述，入职培训期间员工至少应正常发放工资，并且如果培训时间较长且处于试用期，工资不得低于正式工资的80%。此外，如果涉及专项培训费用和服务期，工资水平可能会更高。建议用人单位在制定入职培训计划时，明确工资标准和支付方式，以遵守相关法律法规并保障员工的合法权益。
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本文概览：入职培训期间，员工应当获得工资。具体工资标准如下：短期培训 ：如果入职培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么员工应正常获得工资。试用期内的培训 ：如果培训期限较长且员工处于试用期，其工资不得低于正式工资的80%。专项培训费用与服务期 ：如