雅思培训提成因多种因素而异，包括所在公司、教学质量、学员数量、所在城市等。以下是一些可能的计算方式和参考信息：

固定工资加提成 ：

有些机构可能会给老师提供固定的工资，再加上根据授课数量或学员满意度计算的提成。例如，某机构可能给老师每月120至200元的固定工资，再加上每节课20至50元的提成。

课时费提成 ：

课时费提成通常根据上课的课时数量来计算。不同的课时数量区间可能会有不同的提成标准。例如，一个月上50个课时以内，50-100课时，100课时以上，提成标准可能会有所不同。

绩效提成 ：

有些机构可能会根据老师的教学质量、学员满意度、续课率等绩效指标来计算提成。这种提成方式可以激励老师提高教学质量和服务水平。

综合收入 ：

老师的总收入可能包括基本工资、课时费提成、绩效提成以及其他福利。例如，某机构的老师年收入可能在10万元左右，其中包括基本工资和课时费提成。

底薪与提成 ：

底薪通常在6500元/月左右，加上销售额的提成，提成比例最高可达11%。对于将近6万的雅思一对一课程，销售员可以拿到一万左右的提成。

年薪范围 ：

年薪受教师是否会巴结领导等因素影响，可能在10万左右。此外，也有可能出现年薪在30k-60k之间的销售员，具体数额取决于个人销售业绩和公司政策。

城市差异 ：

一线城市的底薪和课酬单价通常高于中西部城市。例如，深圳等一线城市的中高级教师课酬可达180-200元/小时，而重庆可能只有100-150元/小时。

其他收入来源 ：

部分教师可能还有绩效奖金、业绩提成等额外收入。

建议

了解具体公司政策 ：由于提成比例和计算方式因公司而异，建议您进一步了解具体公司的薪资政策和要求。

考虑个人能力和业绩 ：您的收入将直接受到个人教学质量和销售业绩的影响，因此提升自己的教学水平和销售能力是非常重要的。

多了解行业情况 ：不同地区和不同公司的薪资水平可能有所不同，多了解行业情况可以帮助您做出更明智的职业选择。