工资在会计中属于 应付职工薪酬 科目，具体分类和核算要求如下：

一、主要会计科目

工资主要计入 应付职工薪酬 ，该科目核算企业因职工提供服务而应支付的各类薪酬，包括：

基本工资

奖金

津贴和补贴（如交通补贴、餐补等）

社会保险（五险）

住房公积金等

二、科目细分

根据费用归属部门不同，工资可细分为以下二级科目：

管理费用—工资 （适用于行政管理人员、财务人员等）

销售费用—工资 （适用于销售部门人员）

制造费用—工资 （适用于生产部门人员及车间管理人员）

生产成本—工资 （适用于直接生产工人）

在建工程—工资 （适用于基建工程人员）

三、核算流程

计提阶段

根据考勤记录、工资标准等数据计算应发工资，借记相关费用科目（如管理费用、销售费用等），贷记 应付职工薪酬—工资 。

发放阶段

实际支付工资时，借记 应付职工薪酬—工资 ，贷记 应付账款 （或现金/银行转账）。

四、注意事项

社保与公积金 ：需单独核算公司承担部分（如社保），个人承担部分在发放时扣除。

特殊津贴 ：如年终奖、绩效奖金等，可计入"应付职工薪酬—奖金"明细科目。

五、示例会计分录

发放生产工人工资时：

$$

begin{align}

借：生产成本—工资

应付职工薪酬—工资

贷：应付账款

end{align}

$$

通过以上分类和流程，可确保工资核算符合会计准则，准确反映企业人力资源成本。